1 - جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال 1402
| ردیف |
شرح |
روزانه (ریال) |
ماهیانه (ریال) |
| 1 |
حداقل دستمزد با مبنای 30 روز |
1,769,428 |
53,082,840 |
| 2 |
کمک هزینه اقلام مصرفی |
366,667 |
11,000,000 |
| 3 |
حق مسکن |
300,000 |
9,000,000 |
| 4 |
حق اولاد (برای هر فرزند) |
176,943 |
5,308,284 |
| 5 |
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) |
70,000 |
2,100,000 |
| 6 |
مجموعه دریافتی بدون فرزند و سابقه کار |
2,436,095 |
73,082,840 |
2 - محاسبه حقوق ماهیانه بر حسب قانون کار
حقوق ماهیانه = حقوق ثابت + اضافه کاری + حق اولاد (در واقع 3 برابر حقوق یک روز کاری در نظر گرفته می شود) + حق مسکن + و غیره.
3 - محاسبه نوبت کاری در فرمول محاسبه حقوق
الف) کار نوبت کاری در بازه زمانی صبح و ظهر (ساعت 6 صبح تا 2 بعد از ظهر) بنابر فرمول زیر محاسبه می گردد:
((ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ کﺎﺭﯼ × (0.1) × (220 ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ = ﺣﻘﻮﻕ
ب) کار نوبت کاری در بازه زمانی ظهر و عصر و شب (ساعت 2 بعد از ظهر تا 10 شب) ) بنابر فرمول زیر محاسبه می گردد:
((ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ کﺎﺭﯼ) × (0.15) × (220 ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ = ﺣﻘﻮﻕ
ج) کار نوبت کاری در بازه زمانی شب و صبح (ساعت 10 شب تا 6 صبح) بنابر فرمول زیر محاسبه می گردد:
(ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ کﺎﺭﯼ) ×(0.225) × (220 ﺳﺎﻋﺖ)÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ = ﺣﻘﻮﻕ
4 - محاسبه تعطیل کاری در فرمول محاسبه حقوق
(ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺗﻌﻄﯿﻞ کﺎﺭﯼ) × (1.4) × (220 ﺳﺎﻋﺖ) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ = ﺗﻌﻄﯿﻞ کﺎﺭﯼ ساعتی
5 - محاسبه اضافه کاری در فرمول محاسبه حقوق
اولین فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس ساعات اضافه کاری کارکنان شرکت مورد محاسبه و سنجش قرار می گیرد که این فرمول به شرح زیر می باشد:
(ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ کﺎﺭﯼ) ×( 1.4 ) × (220 ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ =ﭘﺎﯾﻪﺍﺿﺎﻓﻪ کﺎﺭﯼ
6 - جدول حق بیمه کارگری سال 1402
| عنوان |
شش ماه اول (بر مبنای ریال) |
شش ماه دوم (بر مبنای ریال) |
| دستمزد روزانه سال 1402 |
1,769,428 |
1,769,428 |
| تعداد روزهای ماه |
31 |
30 |
| جمع دستمزد ماهانه |
54,852,268 |
53,082,840 |
| مزایای ماهانه بن کارگری |
11,000,000 |
11,000,000 |
| حق مسکن |
9,000,000 |
9,000,000 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول |
74,852,268 |
73,082,840 |
| سهم کارفرما (23 درصد) |
17,216,022 |
16,809,053 |
| سهم کارگر (7 درصد) |
5,239,659 |
5,115,799 |
| مجموع حق بیمه |
22,455,680 |
21,924,852 |
7 - حق بیمه سال 1402 و سهم طرفین
حق بیمه مبلغی است که در قانون تامین اجتماعی برای استفاده از مزایای بیمه نظیر درمان، بیکاری یا از کار افتادگی مشخص شده است و بایستی توسط افراد صنفی و صاحبان مشاغل آزاد پرداخت شود. به صورت کلی حق بیمه بر اساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:
حق‌بیمه = ((دستمزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) + حق مسکن + مزایای رفاهی و انگیزه‌ای) × 30 درصد
از مقدار محاسبه شده در فرمول بالا، 23 درصد سهم کارفرما و 7 درصد سهم کارگر است. در جدول زیر جزئیات محاسبات حق بیمه و سهم کارفرما و کارگر در ماه‌های مختلف سال نشان داده شده است.
| جدول حق بیمه سال 1402 (بر حسب ریال) |
| عنوان |
ماه 29 روزه |
ماه 30 روزه |
ماه 31 روزه |
| مبلغ کل حق بیمه |
21,394,023 |
21,924,852 |
22,455,680 |
| سهم کارفرما |
16,402,084 |
16,809,054 |
17,216,022 |
| سهم کارگر |
4,991,938 |
5,115,798 |
5,239,658 |
8 - جدول مالیات بر حقوق ماهانه (بر حسب تومان) در سال 1402
| پله |
مبلغ حقوق از |
مبلغ حقوق تا |
حقوق مشمول مالیات |
درصد مالیات |
مالیات متعلقه |
مالیات تجمیعی |
| اول |
1 |
10,000,000 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| دوم |
10,000,000 |
14,000,000 |
4,000,000 |
10 |
400,000 |
400,000 |
| سوم |
14,000,000 |
23,000,000 |
9,000,000 |
15 |
1,350,000 |
1,750,000 |
| چهارم |
23,000,000 |
34,000,000 |
11,000,000 |
20 |
2,200,000 |
3,950,000 |
| پنجم |
34,000,000 |
بیشتر |
x |
30 |
y |
y+3,950,000 |
9 - فوق العاده ها در فرمول محاسبه حقوق
فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار: مبلغی است که با توجه به حقوق مبنا و شرایط کاری افراد مختلف متفاوت تعیین می شود.
فوق‌العاده شغل: مبلغی است که با توجه به مدرک تحصیلی و نوع شغل تعیین می شود. فوق‌العاده جذب مشاغل: مبلغی است که با توجه به درصد تعیین شده، از طریق فرمول (فوق‌العاده شغل+افزایش سنواتی+حقوق مبنا) پرداخت می شود.
فوق‌العاده ویژه: مبلغی است که ازطریق فرمول زیر محاسبه و به افرادی که مشمول آن می‌باشند پرداخت می‌شود.
فوق‌العاده جذب + فوق‌العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق مبنا = فوق العاده ویژه
فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی: مبلغی است که با توجه به حقوق مبنای گروه‌های شغلی و با توجه به درجه محرومیت از تسهیلات زندگی و باتوجه به محل زندگی در مناطق و شهرستان‌های مختلف متفاوت است.
فوق‌العاده برجستگی: 10 تا 20 درصد از حقوق مبنای افراد شاغلی که بالاترین نمره ارزشیابی را کسب کرده باشند، به مدت یک سال قابل پرداخت می‌باشد.
فوق‌العاده محل خدمت: با توجه به حقوق مبنا و در صورت انتقال محل کار از یک شهرستان به شهرستان دیگر به افراد پرداخت می‌شود.
10 - محاسبه حق سنوات در فرمول محاسبه حقوق
سنوات پایان خدمت یا حق سنوات یکی دیگر از بخش‌های حقوق و دستمزد است که کارفرما ملزم به پرداخت آن می باشد. حق سنوات، مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی فرد است که به ازای هر یک سال، یک ماه اضافه می شود و در زمان پایان کار کارگر، به وی پرداخت خواهد شد.
سنوات = تعداد روزهای کارکرد * 365 روز / حقوق پایه
11 - محاسبه پایه سنوات در فرمول محاسبه حقوق
پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه [تقسیم‌بر] 30 [ضربدر] کارکرد ماه
مبلغ پایه سنوات ماهانه در سال 1402 از سوی اداره کار 210 هزار تومان تعیین شده که به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود.
12 - محاسبه عیدی برای افراد با سابقه کمتر از یک سال در فرمول محاسبه حقوق
عیدی هر ماه در سال 1401 = 12 / (2 × حقوق ماهیانه)
13 - نحوه محاسبه عیدی در فرمول محاسبه حقوق
حداقل عیدی سال 1402 = 60 × حداقل دستمزد روزانه
حداکثر عیدی سال 1402 = 90 × حداقل دستمزد روزانه
14 - جدول جزئیات حقوق اداره کار 1402
حداقل حقوق کارگران در سال 1402 توسط شورای عالی کار به شرح زیر اعلام شده است:
روزانه مبلغ 1,769,428 ریال
بن کارگری به مبلغ 11,000,000 ریال
حق مسکن به مبلغ 9,000,000 ریال
پایه حقوق وزارت کار بدون در نظر گرفتن هر گونه مزایا و بدون کسر مالیات و حق بیمه در یک ماه سی روزه برابر با 73,082,840 ریال است.
از اول سال 1402 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای همه کارگران 1,769,428 ریال است.
از اول سال 1402 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 21 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1401) به اضافه 83,596 ریال اضافه می‌شود.
به کارگرانی که در سال 1402 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 70,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.
از ابتدای سال 1402 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 11,000,000 ریال از سوی کارفرمایان پرداخت گردد.
کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای فروردین‌ماه 1402 ماهانه مبلغ 9,000,000 ریال تعیین شد.
حق اولاد در سال 1402 مبلغ 5,308,284 ریال برای هر فرزند است.
مزد ساعتی (هر یک ساعت) = مزد روزانه تقسیم بر 7/33
مزد یک ساعت اضافه کاری = مزد ساعتی ضربدر 1/4
مزد نوبت کاری جمعه = مزد ساعتی ضربدر 1/4
مزد شب کاری = مزد ساعتی ضربدر 1/35
سنوات سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر حقوق وزارت کار ماهیانه
سنوات ماهانه = سابقه کار (ماه) ضربدر 2/5 (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه
عیدی و پاداش سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر 2 ضربدر آخرین حقوق وزارت کار ماهیانه