طبق ماده 35 قانون کار حقوق و مزایایی که به کارگران تعلق می گیرد، توسط شورای عالی کار پیشنهاد می شود و وزارت کار و امور اجتماعی دستور تصویب آن را صادر می کند.

فیش حقوق اداره کار 1403برای پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان در شرکت ها و سازمان هاست. این سند پس از محاسبه حقوق و مزایای کارمندان در یک دوره زمانی مشخص صادر می شود.

در ایران طبق ماده 7 قانون کار در جهت حمایت از کارگران بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی پذیرفته می شود، اما قرارداد شفاهی تنها حداقل ها را شامل می شود و نقص های زیادی دارد، در حالی که قرارداد کتبی؛ تمام حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مزد را در برمی گیرد.