در ایران طبق ماده 7 قانون کار در جهت حمایت از کارگران بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی پذیرفته می شود، اما قرارداد شفاهی تنها حداقل ها را شامل می شود و نقص های زیادی دارد، در حالی که قرارداد کتبی؛ تمام حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مزد را در برمی گیرد.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
سه شنبه دوم آبان 1402
نویسنده:
رحیم سعیدی
تعداد بازدید:
208