صحیح ترین و سریع ترین روش برای جلوگیری از شکایت کارگر از کارفرما، رعایت قانون کار است.

بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی، به افرادی که بدون میل و اراده شخصی، شغل خود را از دست داده اند بیکار گفته می شود و مبلغی به عنوان بیمه بیکاری تعلق می گیرد. برای این که شخص بیکار بتواند از این بیمه استفاده کند، باید تحت پوشش تامین اجتماعی باشد. شخص بیکار که مشمول قانون کار و تامین اجتماعی است و بدون میل و اراده خود بیکار شده، در صورت معرفی به وسیله واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اثبات شرایط قانونی به نسبت سوابق پرداخت حق بیمه، می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید.

ایران در میان کشورهای خاورمیانه، سومین کشوری است که برای افراد تحت پوشش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، بیمه بیکاری تعریف و تعیین کرده است.

در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف به پرداخت مزد، حق السعی یا حقوق، در قبال کار انجام شده کارگر می باشد. مبلغ دستمزد روزانه و حقوق ماهیانه کارگران تحت پوشش این قانون، نباید از مبلغی مصوب مجلس و مورد تایید شورای عالی کار است، کمتر باشد.

بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی، به افرادی که بدون میل و اراده شخصی، شغل خود را از دست داده اند بیکار گفته می شود و مبلغی به عنوان بیمه بیکاری تعلق می گیرد.

کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت می شوند.

کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت می شوند.

در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف به پرداخت مزد، حق السعی یا حقوق، در قبال کار انجام شده کارگر می باشد. مبلغ دستمزد روزانه و حقوق ماهیانه کارگران تحت پوشش این قانون، نباید از مبلغی مصوب مجلس و مورد تایید شورای عالی کار است، کمتر باشد.

طبق قانون کار و تامین اجتماعی، به افرادی که بدون میل و اراده شخصی، شغل خود را از دست داده اند، مبلغی به عنوان بیمه بیکاری تعلق می گیرد.

طبق ماده 35 قانون کار حقوق و مزایایی که به کارگران تعلق می گیرد، توسط شورای عالی کار پیشنهاد می شود و وزارت کار و امور اجتماعی دستور تصویب آن را صادر می کند.