بر اساس قرارداد اداره کار، در ماده 7 قانون کار چنین بیان شده است که قرارداد کار، قراردادی است که میان کارفرما و کارگر (کارمند) امضا خواهد شد. کارپذیر در قرارداد کار، متعهد می شود که در ازای دریافت حقوق (حق السعی یا حق الزحمه) امور مورد نظر کارفرما را انجام دهد.

قرارداد کار به سه دسته قرارداد کار با مدت غیر موقت یا دائمی، قرارداد کار با مدت موقت، قرارداد کار برای انجام کار معین تقسیم شده است.

در ایران طبق ماده 7 قانون کار در جهت حمایت از کارگران بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی پذیرفته می شود، اما قرارداد شفاهی تنها حداقل ها را شامل می شود و نقص های زیادی دارد، در حالی که قرارداد کتبی؛ تمام حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مزد را در برمی گیرد.

قرارداد کار به سه دسته قرارداد کار با مدت غیر موقت یا دائمی، قرارداد کار با مدت موقت، قرارداد کار برای انجام کار معین تقسیم شده است.

کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت می شوند.

کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت می شوند.

تعداد زیادی از کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از نمونه قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت هستند.

در ایران طبق ماده 7 قانون کار در جهت حمایت از کارگران بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی پذیرفته می شود، اما قرارداد شفاهی تنها حداقل ها را شامل می شود و نقص های زیادی دارد، در حالی که قرارداد کتبی؛ تمام حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مزد را در برمی گیرد.

مطابق قرارداد و تواقفاتی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود، کارگر موظف خواهد بود، کاری را که به عهده او گذاشته شده را انجام دهد و کارفرما باید حق الزحمه کار و تخصص کارگر را تمام و کمال پرداخت نماید

عدم ارائه قرارداد کتبی و یا نداشتن دانش کافی، باعث تضییع حق و حقوق کارگران می شود و تنها راه ثبت شکایت تا قبل از راه اندازی سامانه شکایت اداره کار، مراجعه به اداره کار و ثبت شکایت بود که هم کاری زمان بود و هم باعث ازدحام و شلوغی در آن اداره می شد