صحیح ترین و سریع ترین روش برای جلوگیری از شکایت کارگر از کارفرما، رعایت قانون کار است.
مطابق با قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی (اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا) به درخواست کارفرما کار می کند.
وزیر کار مسئول وزارت خانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و لایحه تعیین وظایف و اختیارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از طرف مجلس با تایید رسیده و برای اجرا در اختیار وزارت تعاون قرار می گیرد.
انتخاب نماینده کارگران در قانون اساسی و قانون کار برای حفظ حقوق و منافع کارگران در ماده 131 ذکر شده است
یکی از مهمترین نهادهایی که مطابق با قانون کار و در حمایت از حقوق کارگران در کشور ما ایجاد شده شورای عالی کار است که طبق فصل ده قانون کار، قوانین 167 تا 170 به این نهاد پرداخته است.
در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف به پرداخت مزد، حق السعی یا حقوق، در قبال کار انجام شده کارگر می باشد. مبلغ دستمزد روزانه و حقوق ماهیانه کارگران تحت پوشش این قانون، نباید از مبلغی مصوب مجلس و مورد تایید شورای عالی کار است، کمتر باشد.
انجام محاسبه آنلاین حقوق کار جالب و مفیدی است که توسط مشیر در این صفحه در کسری از ثانیه برای شما انجام می شود.
بر اساس قرارداد اداره کار، در ماده 7 قانون کار چنین بیان شده است که قرارداد کار، قراردادی است که میان کارفرما و کارگر (کارمند) امضا خواهد شد. کارپذیر در قرارداد کار، متعهد می شود که در ازای دریافت حقوق (حق السعی یا حق الزحمه) امور مورد نظر کارفرما را انجام دهد.
قانون از کارگری که حقوقش توسط کارفرما پرداخت نشده حمایت می کند، کارگر می توند به اداره کار برای هرکدام از مواردی که در قرارداد مورد تایید اداره کار آمده و کارفرما به او پرداخت نکرده یا بدون دلیل اخراج شده از کارفرما شکایت کند.
بر طبق قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت مزد، حق السعی یا حقوق، در قبال کار انجام شده کارگر می باشد. مبلغ دستمزد روزانه و حقوق ماهیانه کارگران بنا بر این قانون، نباید از مبلغ مصوب مجلس و مورد تایید شورای عالی کار، کمتر باشد.